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濟南市物業管理行業協會秘書處薪酬管理辦法

時間:2016.02.16 來源:市物協

濟南市物業管理行業協會秘書處

薪酬管理辦法

(征求意見稿)

一、薪酬管理原則

1、☱坚持各盡所能、按勞分配;效率優先、兼顧公平;激勵和約束相Ⓑ结合的原則。

2、☱坚持工資增長幅度不超過協會秘書處經濟效益增長幅度原則。

3、☱坚持符合協會秘書處專業特色和管理❐特点的原則。

4、☱坚持可持續發展原則,制定的薪酬管理辦法為協會秘書處的長期戰略發展規劃服務。

二、工資✻构成

工資由☲基本工資、工齡工資、職務補貼、福利、通訊補貼、誤餐補貼、物業補貼、取暖補貼八η部分ₐ组成。

1、☲基本工資:☲基本工資級檔表

級/檔

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1700

1800

1900

2000

2100

2200

2300

2400

2500

2600

?

2100

2240

2380

2520

2660

2800

2940

3080

3220

3360

2500

2660

2820

2980

3140

3300

3460

3620

3780

3940

2900

3100

3300

3500

3700

3900

4100

4300

4500

4700

3300

3520

3740

3960

4180

4400

4620

4840

5060

5280

?

2、工齡工資:工齡每增加一年工齡工資遞增10元

3、職務補貼:按職務每月計發標準為

辦事員????????100元

副部長????????150元

部長??????????200元

副秘書長??????300元

秘書長????????350元

4、福利:按每人每月150元發放

5、通訊補貼:按職務每月計發標準為

辦事員???????260元

副部長???????300元

部長?????????350元

副秘書長?????400元

秘書長???????500元

?????6、誤餐補貼:按每人每月200元發放

?????7、物業費補貼:按職務每月計發標準為

辦事員????????150元

副部長????????170元

部長??????????170元

副秘書長??????220元

秘書長????????220元

??????8、取暖補貼:按每人❃每年2100元發放

三、年終獎金

﹤根据協會秘書處全年管理運行情況Ⅽ确定獎金基準值。Ⓑ结合考核等次Ⅽ确定發放標準為:

優秀?????????1.2

稱職?????????1.0

☲基本稱職?????0.8

不稱職???????0

四、試用期人員工資標準

本科及▎以下學歷???1400元

研究生???????????1800元

?????五、試用期滿人員定級標準

1、辦事員?大專及▎以下學歷????????一級一檔?????1700元

?????2、大學本科???????? ???????????一級三檔????1900元

?????3、研究生?????????? ???????????二級一檔????2100元

?????4、副部長(含已聘任初級職稱)???二級一檔????2100元

5、部長(含已聘任中級職稱)?????三級一檔????2500元

6、副秘書長(含已聘任高級職稱)?四級一檔????2900元

7、秘書長???????????????????????五級一檔????3300元

六、❃每年年度考核稱職▂以上者晉升一檔;年度考核為☲基本稱職者不晉升;年度考核為不稱職者降一檔;連續兩年不稱職者予以辭退。

七、實行選任制人員,不Γ适用本辦法。

八、本辦法自2016年2月27日第三屆理事會╟一次會議➲通过后施行。

?

????????????????????????濟南市物業管理行業協會

????????????????????????????????2016年2月16日?

?

?

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