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濟南市物業管理行業協會關于舉辦人力資源風險防范培訓班的通知

時間:2015.04.17 來源:市物協

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濟物協字〔2015〕7號

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關于舉辦人力資源風險防范培訓班的通知

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各物業服務企業:

在物業服務價格✰普遍偏低,企業員工依法維權意識日益增強的社會背景下,企業面臨的用工糾紛或訴訟日益增多,已✖成为物業服務行業面對的✮最大風險。為♟帮助物業服務企業‥全面╆了解人力資源管理✡方面的法律法規,依法規避各類用工風險,♒实现物業服務企業的可持續發展,協會☀决定聘北京金諾律師事務所周麗霞律師,在我市舉辦人力資源風險防范培訓班。┇有关事宜通知♁如下:??

一、周麗霞律師簡介

周麗霞律師為金諾(北京)律師事務所高級合伙人,大連海事大學法學碩士,北京市勞動和社會保障法學會理事。周律師多年來﹀一直▏从事公司勞動用工與人力資源法律事務,熟悉企業內部運營和HR管理,♙尤其在企業解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權激勵設計、員工關系┄以及群體性勞資爭議事件的☳处理等✡方面,積累了┽丰富的執業經驗。❖目前擔任多家大、中型外資企業、國有企業和民營企業人力資源與勞動用工管理的專項法律顧問,擅長辦理各類☴复杂、疑難的勞動仲裁和訴訟。

?????二、培訓對象

?????公司總經理、分管人力資源的副總經理、人力資源部經理、人力資源專員、項目部經理。

????三、培訓時間:?2015年4月25日(星期六)上午9:00--下午16:00

四、培訓╀主要內容:

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?序號

內?容

模塊一

?????勞動關系認定及勞動合同簽訂

1

退休返聘或在校實習生與公司之間℅能否建立勞動關系

2

公司與擬聘用的下崗內退人員或待崗人員,應簽署勞動合同÷还是勞務協議

3

公司℅能否㏎要求員工提供擔保或扣押財物

4

未☏及时簽訂勞動合同♂存在▮哪些法律后果

模塊二

勞動合同的履行、解除與終止

1

員工表現不☿好的,公司℅能否扣發工資,∆或者❤直接將其調崗調薪

2

日常管理中,◤如何對員工實施調崗或變更合同

3

日常管理中,◤如何對員工α进行績效考核

4

日常管理中,◤如何固定員工違反規章制度的證據

5

公司單方解除勞動合同的程序及合法理由

6

◤如何制定、公示公司規章制度以✫更加符合勞動爭議的舉證㏎要求

模塊三

工時籌劃實務操作及Γ适用技巧

1

做六休一✐必须支付加班費嗎

2

◤如何區分加班和值班

3

◤如何建立健全加班制度,以β适当降低加班費支付成本

4

與員工約定Γ适用不定時工作制但未辦理行政審批的,◤如何認定工時制度

5

法定節假日員工加班的相關ℓ规定和解決方法

6

員工休年假的相關ℓ规定和解決方法。

模塊四

社會保險與工傷賠償

1

已與員工建立勞動關系但未繳納社保的有何風險

2

員工✥是否≧可以自愿書面放棄繳納社會保險,㏎要求以現金方式在工資中支付

3

員工自愿不繳納社會保險,發生工傷公司還需賠償嗎

4

超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷的如≯何处理

模塊五

用工模式及▉使用技巧

1

業務外包與勞務派遣有▮哪些區別

2

▉使用業務外包有▮哪些技巧與風險防范方式

3

非全日制用工日工作時間≧可以超過四小時嗎

4

公司▉使用非全日制用工ν需要❇注意▮哪些✡方面

模塊六

《物業管理風險防范》第四章┇有关內容

模塊七

解答學員提出的▻其他κ问题

五、培訓方式:力求➲通过本次培訓,讓學員學到實實在在的知識。教師授課采用案例加互動式教學方法。

六、培訓地點:魯鷹賓館(濟南市中區英雄山路42號 電話:67815858)

七、培訓費用:會員單位每人600元,非會員單位每人700元(含資料費、場地費、午餐費、講課費等)

八、報名事項:

請各企業將報名回執(附件1)或傳真至82077106,并于4月20日前交費。

可帶現金或支票到市物業協會秘書處辦理或Θ采取銀行轉賬,轉賬時請務必注明交款單位名稱,轉賬后將進賬單回單送達市物業協會秘書處。

地址:市房地產大廈21樓2106室

戶名:濟南市物業管理行業協會

賬號:370047789

開戶行:建設銀行經七緯二分理處

咨詢電話:82077106、82077108

聯系人:張??淼?????聯系電話:82077106/

????????付延偉?????聯系電話:82077106/

????????王艷艷?????聯系電話:82077108/

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??附件:報名回執表

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2015年4月6日


?附件:???

報名回執表

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單位名稱:

聯系人姓名:??????????????聯系人(手機號):

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性別

民族

??職務

?聯系方式(手機號)

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?注:請各企業將報名回執(附件1)或傳真至82077106,并于4月20日前交費。

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